人力资源行业人员的素质和技能要求也在提高，人力资源管理师考试成为众多人的选择，对于“新人力资源管理师报考条件要求 还能考吗”这个问题，小编为大家整理了一下信息！

一、新人力资源管理师报考条件要求

新人力资源管理师报考条件要求

新人力资源管理师是企业人力资源管理师考试中的一个级别，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，成为一名新人力资源管理师是一个很好的起点。那么，新人力资源管理师的报考条件是什么呢？

报考新人力资源管理师需要符合以下几个基本条件：

1.学历要求：考生应具备全日制本科及以上学历，且所学专业与人力资源管理相关。

2.工作经验要求：考生应具备一定的工作经验，一般要求为2年及以上的相关工作经验。这是为了确保考生具备一定的实践能力和经验，能够更好地理解和应用人力资源管理知识。

3.培训学时要求：考生需要完成一定的培训学时，具体要求根据不同的培训机构和地区可能会有所不同。一般来说，需要完成约120学时的培训。

除了以上基本条件外，报考新人力资源管理师还需要了解以下几点：

1.考试科目和内容：新人力资源管理师考试主要包括综合知识与技能和案例分析两个科目。综合知识与技能包括人力资源管理的基本概念、原理和方法，以及相关的法律法规等知识；案例分析主要考察考生对实际案例的分析和解决问题的能力。

2.考试时间和方式：新人力资源管理师考试一般每年会进行两次，具体时间由各地人力资源管理师考试机构确定。考试方式为闭卷笔试，考试时间为3个小时。

3.考试成绩和证书：考试成绩及格线一般为60分及以上，考试合格后，由人力资源管理师考试机构颁发新人力资源管理师资格证书。

总结起来，想要报考新人力资源管理师，需要具备相关的学历、工作经验和培训学时。此外，还需要了解考试科目和内容、考试时间和方式，以及考试合格后的证书颁发等相关事项。只有满足这些条件和要求，才能顺利通过考试，成为一名新人力资源管理师。

二、人力资源管理师还能考吗

人力资源证还能报名，报名采取网上报名、现场报名和机构报名，共计三种报名方式；作为hr行业的准入门槛，考取人资证书很是必要，具体报名方法如下：

1、网上报名

①登录“职业技能鉴定考试网上报名系统”、点击“注册报名”，进入报名登记系统;

②填写基本信息，完成注册，获取报名序号；

③填写报名表格、内容如实准确的填写、要求能够较全面的反映报考要求即可;

④上传电子照片；

⑤提交报考条件相关资料进行资格审查；

⑥审查合格后，立即缴费。

2、现场报名

人力资源证书备考考生可前往当地职业技能鉴定中心或鉴定中心指定的报名点，进行现场报名。

3、机构报名

某些具有考前培训资质的机构、一样接受代报名；因此预备参考人资证的伙伴直接在备考机构报名参考，也是可以的。

三、中级经济师人力资源方向报考科目

中级经济师人力资源方向报考科目包括《经济基础知识》和人力资源管理《专业知识和实务》。这是一项全国统一性质的考试，每年举行一次。准备参加中级经济师人力资源方向考试的考生需要全面掌握这两个科目的知识和实务，才能顺利通过考试。《经济基础知识》考查考生对于经济学原理、市场经济体系、宏观经济运行规律等方面的理解和掌握；而人力资源管理《专业知识和实务》则主要考查考生对于人力资源管理的基本理论和实践应用的掌握情况。只有通过全面的学习和深入的实践，才能够为中级经济师人力资源方向的考试做好准备，顺利通过考试，实现自己的职业发展目标。

四、人力资源管理师证书初级难考吗

人力资源管理师证书初级难考吗？这个问题的答案其实是相对的，主要取决于考生对考试内容的掌握程度和准备情况。一般来说，人力资源管理师证书初级考试的难度适中，只要掌握了相关知识和技能，合理准备，就有很大的机会通过考试。

根据考生的经验来看，人力资源管理师证书初级考试的难点主要集中在一级和二级科目上。其中最难的科目是综合评审，这一部分采用文件筐的形式，没有明确的标准答案，需要考生根据自己的实际工作经验和理论知识进行综合分析和评判。这对于没有相关工作经验或者理论知识薄弱的考生来说可能会有一定的挑战。

而对于三级和四级人力资源管理师证书初级考试来说，只要基本功扎实，结合平时工作经验和理论知识，应该是没有太大问题的。这两个级别的考试主要涉及到技能题目和理论知识，对于有一定工作经验的考生来说，准备起来相对容易一些。

因此，想要顺利通过人力资源管理师证书初级考试，关键是要掌握考试的重点和难点，合理安排学习时间，充分准备。可以通过参加培训班或者自学的方式来提高自己的知识水平。另外，平时工作中的实际操作经验也是非常重要的，可以帮助考生更好地理解和应用考试内容。

总之，人力资源管理师证书初级考试的难度适中，只要认真准备，掌握相关知识和技能，相信大部分考生都可以顺利通过考试。最重要的是保持积极的学习态度和坚持不懈的努力，相信自己一定能够取得好成绩。

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