考取人力资源管理师证优势明显，在就业、薪资、跳槽等各方面会更好，大家关注“新版的人力资源管理师证书 为什么被取消”，今天人力资源管理师栏目小编为大家总结如下。

一、新版的人力资源管理师证书

新版的人力资源管理师证书已经开始陆续发放，而相应的教材也进行了更新。根据最新的《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2024年版)》修订，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合多方力量，对第三版教材进行修订，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。这套教程共六种，目前已经出版了四本。新版教材结合了人力资源管理领域的新发展、新趋势和新变化，更加全面、深入地涵盖了相关知识点，有助于考生更好地准备考试。同时，新版证书也更符合最新标准，持有者的职业素养和技能水平得到更好的体现和认可。

二、人力资源管理师为什么被取消

人力资源管理师为什么被取消？

近日，关于人力资源管理师取消的消息引起了广泛关注。这一决定引发了人们的疑问，为什么人力资源管理师被取消了呢？

根据人力资源和社会保障部的公告，人力资源管理师的取消并非意味着该职业资格被废止。实际上，取消的是国家统一组织的考试，取而代之的是由各省自行安排时间、报名和考试。这一举措的目的是为了更好地适应当前社会发展的需要，提高评价类技能人员的职业水平。

此次调整的原因主要有两个方面。传统的统一考试制度存在一些问题。由于人力资源管理师考试的内容较为广泛且复杂，统一的考试难免存在一定的局限性。不同地区、不同行业的需求也有所不同，统一考试很难满足这种多样化的需求。

改革后的评价体系更加灵活和多样化。根据新政策，用人单位和社会培训评价组织将承担职业资格等级认定和发证的工作。这样一来，评价和认证的标准将更加贴近实际需求，能够更好地反映人才的真实能力和水平。

此次改革将为人力资源管理师的发展带来新的机遇和挑战。一方面，取消统一考试可能使得各地的考试标准存在差异，需要更多的人力资源管理师适应并适应不同地区的要求。另一方面，新的评价体系将为人力资源管理师提供更多发展空间，他们可以通过不断学习和提升自己的技能，获得更高的职业资格等级。

综上所述，人力资源管理师被取消并非是废止了该职业资格，而是为了更好地适应社会发展的需要。取消统一考试，引入多元化的评价体系，将使人力资源管理师能够更好地适应多样化的需求，并有机会通过不断学习和提升自己的技能来实现职业发展。这一改革举措有望为人力资源管理行业注入新的活力和机遇。

三、人力资源管理师考试时间

人力资源管理师各省考试时间是不同的，以下是6月份进行考试的地区：

：6月10-11日；

：6月10日；

：6月10日-11日；6月17日-18日；

：6月17日；

：6月17日；

：6月18日；

：6月17-18日。

以上是关于“新版的人力资源管理师证书 为什么被取消”的解读！