很多人想参加人力资源管理师这个考试，部分新手不是很了解“经济师人力资源高级试题 考试怎么考”，小编下面为大家介绍一下。

一、经济师人力资源高级试题

经济师人力资源高级试题：高级经济师人力资源管理专业考试试题

某机械加工企业由于中国与美国贸易战和新冠疫情的影响，国外订单锐减，而国内人工成本却不断上升，导致该公司的财务状况陷入困境。为应对困境，企业高层决定辞退一批员工来缩减成本，同时逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的员工一部分正在积极寻找新工作，但因经济形势不好，还未找到新工作，另一部分则在找工作一段时间后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。

1.根据失业类型理论对该公司裁员所属的失业类型、原因和对策进行分析。

该公司裁员所属的失业类型为结构性失业。原因在于，该公司受到外部环境的影响，国外订单锐减，同时国内人工成本上升，导致企业财务困境，需要缩减成本。对策是逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖，同时辞退一部分员工。

2.运用经济周期理论对被裁员员工的劳动力供给决策做出分析，并说明不同效应下对失业率的影响。

被裁员员工的劳动力供给决策受到经济周期的影响。在经济衰退期，失业率上升，供给劳动力的人数增加；而在经济复苏期，则出现相反的趋势。在本案中，由于经济形势不好，一部分被裁员工正在积极寻找新工作，但还未找到；另一部分则选择暂时休息等待经济好转再出去找工作。这些决策会影响失业率的变化。如果大部分被裁员工选择积极寻找新工作，则失业率不会增加太多；而如果大部分员工选择暂时休息，则失业率会明显增加。因此，企业应该积极帮助被裁员工找到新工作，缓解失业率的压力。

二、人力资源管理师考试怎么考

人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于从事人力资源管理工作的人员具有很高的要求。那么，人力资源管理师考试怎么考呢？

我们需要了解人力资源管理师考试的教材情况。根据最新的教材《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版，该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2024年版)》修订而成的。教材共六种，目前已经出版了四本。考生应该认真学习和掌握这些教材，以便能够更好地应对考试。

考生需要了解人力资源管理师考试的内容。根据《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，考试内容会有所调整和更新。因此，考生需要关注最新的相关信息，了解考试的具体内容和要求，并进行有针对性的备考。

此外，考生还需要进行系统的备考和练习。备考过程中可以参加培训班或者自主学习，通过学习教材、参加模拟考试等方式提高自己的知识水平和应试能力。同时，考生还可以通过解答往年真题和模拟题来熟悉考试形式和题型，提高答题的准确性和速度。

最后，考生需要注意考试的时间和地点安排。在报名时要准确填写个人信息，并按照规定的时间和地点参加考试。考试时要注意时间管理，合理安排答题顺序，确保每道题目都有时间仔细审题和回答。

综上所述，人力资源管理师考试需要认真学习教材、了解考试内容、进行系统备考和练习，并注意考试的时间和地点安排。通过合理的备考和充分的准备，相信大家一定能够顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩。

三、高级经济师人力资源类

高级经济师人力资源类考试成绩预计于8月公布，考生可通过中国人事考试网查询。为了方便考生及时获取成绩，本网站提供“高级经济师报名、考试、查分时间免费短信提醒”功能，如有相关消息我们会通过短信及时通知您。希望各位考生能够顺利通过考试，取得优异成绩！

以上内容是为各位分享的“经济师人力资源高级试题 考试怎么考”，希望可以帮到大家！